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  •      集团公司以人为本,甭管内部员工的治本和协调,还是外部公关、兜售及市场之支付都牵涉到人际关系和谐的题目,都要求有对人之情结情绪的客观把握。近代集团管理思想无一不是体现以人为本的电气化管理,这也是确立企业人格魅力,加强职工企业忠诚度,增强企业凝聚力的专门途径。怡宁的治本模式是一种人本主义的治本模式,每一个职工都是主人,每一个职工都是发自肺腑爱企业、爱岗位、敬业奉献、下大力!让“团结、下大力、先进、更新”的集团文化走进了企业的每股职工的心窝子。

     

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